Förut så var samlingsordet kring hur vi mår och trivs på arbetsplats: psykosocial arbetsmiljö men idag så används istället begreppet organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Det är en del av olika faktrorer för att skapa bättre arbetsmiljö.
Det finns inte fasta regler och lagar kring just psykosocial arbetsmiljö, istället finns framtagna föreskrifterna i samråd med arbetsmarknadens parter och har fokus på förebyggande arbetsmiljöarbete.
Syftet med föreskrifterna är att människor inte ska behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet. Arbetsmarknaden och arbetslivet har förändrats likväl som kunskapen kring vilka orsaker som ligger till grund för arbetsrelaterad ohälsa i dagens arbetsliv.
Föreskrifterna förtydligar samt kompletterar det systematiska arbetsmiljöarbete som alla arbetsgivare är skyldiga att bedriva. Tydligare regler gör det lättare för arbetsgivare att göra rätt och stärker rättssäkerheten på området. I 11 § står det om starkt psykiskt påfrestande arbete.
Föreskrifterna styr inte arbetsgivaren på ett detaljerat sätt eftersom det finns en sådan stor variation och så olika förutsättningar i olika yrken och branscher, utan är mer som ett stöd som preciserar de faktorer som är viktiga att arbeta med i det systematiska arbetsmiljöarbete som alla arbetsgivare ska bedriva.
Läs mer om dessa föreskrifter på Arbetsmiljö miljöverket.